김천시는 행정서비스의 질을 높이고 공익 증진과 사회문제 해결을 촉진하기 위해 2026년도 적극행정 우수공무원을 선발한다고 밝히며, 성과 중심의 공직문화 정착을 목표로 제도 전반을 한층 강화한다는 방침을 내놨다.

시는 지난해에 이어 올해에도 적극적으로 일하는 공직문화를 지속적으로 조성하기 위해 연중 개인 16명과 팀 6팀을 선발할 계획이며, 특히 지난해보다 포상금을 확대해 마련함으로써 적극행정에 대한 조직 차원의 강한 의지를 분명히 드러냈다.

올해부터는 적극행정 우수공무원 추천 기간을 연중 상시로 운영해 특정 시기에 한정된 업무 처리 방식에서 벗어나 담당 공무원이 주도적으로 문제를 발굴하고 해결할 수 있도록 유도하는 제도적 환경을 조성했다.

아울러 시민들도 일상생활 속에서 행정 변화가 체감되는 사례를 발견할 경우 언제든지 적극행정 우수사례를 김천시 기획예산실로 추천할 수 있도록 해, 행정 평가 과정에 시민 참여를 확대했다.

추천된 사례는 사전심사와 시민 투표 절차를 거친 뒤 인사위원회 심의와 의결을 통해 최종 우수사례로 선정되며, 공정성과 투명성을 동시에 확보하는 평가 구조를 갖췄다.

우수공무원으로 선발될 경우 특별승급과 성과상여금 최고등급 부여 등 인사상 우대 조치가 이뤄지며, 포상금과 포상휴가 등 실질적인 인센티브도 함께 제공돼 현장 공무원의 동기 부여 효과를 높일 예정이다.

배낙호 김천시장은 김천시는 행정 효율을 높이기 위해 올해 1월 1일 자로 조직개편을 단행한 데 이어, 적극행정 우수공무원 선발 제도를 통해 모든 공직자가 능동적으로 일하는 분위기를 조성하고 시민 생활 개선에 행정 역량을 집중하겠다고 밝혔다.

경북연합방송 gumisun@daum.net

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