상주시는 적극행정을 장려하고 성과 중심의 일하는 조직문화를 정착시키기 위해 2025년 하반기 적극행정 우수공무원과 우수팀을 선발한다고 밝히며, 공공의 이익을 높이는 창의적 행정 사례를 폭넓게 발굴하겠다는 방향을 제시했다.

선발 대상은 2025년 7월부터 12월까지 기간 동안 불합리한 규제를 개선하거나 공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 추진해 성과를 내거나 의미 있는 노력을 기울인 공무원, 적극적인 업무 태도로 동료에게 귀감이 된 직원, 팀원 간 협업을 통해 적극행정을 실천한 팀 등이다.

시는 객관성과 공정성을 확보하기 위해 1월 23일부터 2월 5일까지 14일간 추천을 접수하며, 시민추천은 상주시 누리집에 마련된 ‘적극행정 국민추천’ 코너를 통해 가능하고 연중 누구나 적극행정 공무원이나 우수 사례를 제안할 수 있도록 운영한다.

다만 단순한 친절 행위나 추상적인 성과와 노력에 대한 추천은 대상에서 제외해, 실질적인 행정 개선과 문제 해결에 기여한 사례를 중심으로 선발이 이뤄지도록 기준을 명확히 했다.

추천 마감 이후에는 공적 내용 검증과 제외 대상 여부 확인을 위한 실무심사를 거치고, 1차 주무팀장 심사와 2차 부서장 심사, 3차 시정조정위원회 심사까지 총 세 차례의 점수를 종합해 후보자를 선정하는 절차가 진행된다.

이어지는 4차 심사에서는 우수공무원과 우수팀 선정과 함께 인센티브 내용을 확정하며, 최종 선발된 공무원에게는 인사상 인센티브를 부여하고 정례조회 자리에서 상장과 시상금을 함께 수여할 계획이다.

강영석 상주시장은 상주의 미래 경쟁력과 시민 삶의 질 향상을 위해서는 공무원들이 전문성을 바탕으로 유연한 사고로 적극적으로 일하는 것이 중요하며, 이러한 노력에 합당한 보상이 뒤따르는 조직문화가 정착돼야 한다는 점을 강조하며 적극행정 문화 확산에 지속적으로 힘을 쏟겠다는 뜻을 밝혔다.

경북연합방송 gumisun@daum.net

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