상주시(시장 안재민)는 지난 10월 22일부터 23일까지 1박 2일간 동아쏘시오홀딩스 인재개발원에서 신규공무원 52명을 대상으로 ‘2026년 신규공무원 역량 강화 교육’을 실시했다.

이번 교육은 공직에 첫발을 내디딘 새내기 공무원들의 기본 소양과 실무 역량을 높이고 안정적인 조직 적응을 지원하기 위해 마련됐다.

교육 대상은 지난해 하반기 이후 임용된 신규공무원들로, 공직사회 구성원으로서 갖춰야 할 기본자세와 업무 수행 능력을 익히는 데 중점을 뒀다. 특히 공직생활 초기 겪을 수 있는 업무 부담과 조직 적응의 어려움을 줄이고 동료 간 소통과 협력을 강화할 수 있도록 교육과정을 구성했다.

신규공무원들은 1박 2일 동안 외부 전문가가 진행하는 맞춤형 교육에 참여해 실무에 필요한 다양한 지식과 업무 처리 방법을 익혔다. 주요 교육과정은 올바른 공문서 작성법, 상사와 효과적으로 소통하는 방법, 직무 소진(번아웃) 예방 교육 등으로 진행됐다.

공문서 작성 교육에서는 공직자가 기본적으로 갖춰야 할 문서 작성 능력을 높이는 데 초점을 맞췄다. 업무 소통 교육은 상사와 원활하게 의사소통하고 조직 내 협력관계를 형성하는 데 필요한 역량을 강화하는 과정으로 마련됐다.

직무 소진 예방 교육에서는 공직생활에서 발생할 수 있는 업무 스트레스와 심리적 부담을 관리하는 방법을 다뤘다. 신규공무원들이 건강한 직장생활을 유지하고 장기적으로 안정적인 공직생활을 이어갈 수 있도록 지원하는 데 의미를 뒀다.

동료 간 결속력을 다지고 조직 활성화를 도모하기 위한 팀빌딩 프로그램도 함께 진행됐다. 신규공무원들은 다양한 협력 활동에 참여하며 서로 소통하고 유대감을 형성하는 시간을 가졌으며, 교육 참가자들의 큰 호응을 얻었다.

이번 교육은 신규공무원들이 행정 실무에 필요한 기본 역량을 익히는 동시에 공직자로서의 책임감과 조직 구성원 간 협력의 중요성을 이해하는 계기가 됐다. 특히 업무 능력 향상뿐 아니라 건강한 조직문화 형성과 직무 적응력 강화에 중점을 뒀다는 점에서 의미를 더했다.

안재민 상주시장은 “이번 교육이 공직에 첫발을 내딛는 새내기 공무원들에게 든든한 발판이 되기를 바라며, 이상을 꿈꾸고 현실로 만드는 상주시의 미래를 향해 함께 나아가자”고 당부했다.

이번 신규공무원 역량 강화 교육은 공직생활 초기 필요한 실무 능력과 조직 적응력을 높이고 동료 간 소통과 협력을 강화하는 자리로 마련됐다. 교육에서 익힌 업무 역량과 협력 경험이 행정 현장에서 시민들에게 제공하는 공공서비스의 질을 높이는 밑거름이 될 것으로 기대된다.

이용철 gumisun@daum.net

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